Você pode ser bom no que faz e ainda estar sendo descartado antes de um recrutador ler seu currículo.

O Radar de Perfil é uma auditoria técnica de CV e perfil profissional que mostra onde seu material está falhando nos filtros de recrutamento — e o que corrigir primeiro para reduzir descarte, melhorar clareza e aumentar sua competitividade.

Laudo em PDF · sem call · sem coaching · até 3 dias úteis após o envio do material completo

Quero meu laudo →

Envie seu material uma vez. Receba um diagnóstico objetivo com prioridades claras.

RADAR DE PERFIL

Auditoria de Perfil Profissional

Profissional:

Data: /2026

Modo: com vaga-alvo

Score Total

72/100

✓ Compatibilidade com Filtros Automáticos: APROVADO

Scorecard — 8 Dimensões

D1 — Filtros ATS

4.2/5

D2 — Posicionamento

3.8/5

D3 — Clareza Narrativa

3.5/5

D4 — Senioridade

3.0/5

Antes do recrutador, existe um filtro automático

Muitas empresas usam sistemas que tentam ler o currículo antes de uma pessoa. Esses filtros automáticos de currículo — chamados ATS — podem rejeitar o material por problemas de formato, leitura ou organização, mesmo quando a experiência é boa.

O robô

Lê o currículo em segundos. Se o arquivo estiver difícil de ler, você pode perder força já na triagem inicial.

O humano

Se você passar dessa primeira etapa, aí sim um recrutador olha sua narrativa, clareza e sinais de senioridade.

Ou seja: o problema pode não ser sua experiência. Pode ser a forma como o seu currículo está sendo lido.

Por que isso importa hoje

Estudos de eye-tracking mostram que a primeira leitura de um currículo acontece em cerca de 7,4 segundos. Se os sinais principais não aparecem rápido, a chance de seguir no funil cai.

O LinkedIn divulgou que equipes usando seu Hiring Assistant estão revisando 62% menos perfis por vaga. A disputa por atenção ficou ainda mais dura.

LinkedIn, Indeed e Gupy convergem em um ponto prático: currículos com estrutura ruim, headings confusos ou desalinhamento com a vaga perdem força na triagem automática e humana.

Hoje não basta ter experiência. Seu material precisa ser fácil de ler, fácil de encaixar na vaga e forte o suficiente para sobreviver a uma triagem cada vez mais rápida.

Fontes consultadas: Ladders/eye-tracking study, LinkedIn Hiring Assistant data, Indeed/Gupy hiring guidelines.

Isso acontece com você?

Você envia muitas candidaturas e recebe poucas respostas.
Seu currículo parece "ok", mas você não sabe por que ele para na triagem.
Você montou um layout bonito, mas ele pode estar atrapalhando a leitura do arquivo.
Sua experiência é boa, mas o texto não mostra senioridade com clareza.
Você sente que está aplicando no escuro.

Veja o tipo de laudo que você recebe

Um laudo técnico em PDF com leitura rápida do perfil, quadro de avaliação com justificativas, problemas críticos, melhorias prioritárias e sugestões de texto prontas para adaptar.

RADAR DE PERFIL

Auditoria de Perfil Profissional

Profissional:

Data: /2026

Modo: com vaga-alvo

Score Total

72/100

✓ Compatibilidade com Filtros Automáticos: APROVADO

Scorecard — 8 Dimensões

D1 — Filtros ATS

4.2/5

D2 — Posicionamento

3.8/5

D3 — Clareza Narrativa

3.5/5

D4 — Senioridade

3.0/5

Compatibilidade com filtros automáticos

Diagnóstico rápido

Problemas críticos e melhorias prioritárias

O que você recebe

diagnóstico de compatibilidade com filtros automáticos de currículo;
leitura executiva do seu perfil e do seu principal ponto fraco;
quadro de avaliação com justificativas objetivas;
5 problemas críticos que mais atrapalham seu avanço;
5 melhorias de maior impacto para corrigir primeiro;
sugestões de texto prontas para usar e adaptar;
ações prioritárias para sair do escuro;
quando houver uma vaga específica, análise de aderência à vaga e das principais lacunas.

Por que confiar no método

Por trás do laudo há um método, não um gerador de texto.

O Radar de Perfil usa uma rubrica estruturada de avaliação com critérios práticos de recrutamento e posicionamento profissional. A inteligência artificial entra como ferramenta de processamento e consistência. O valor do produto está no método, no julgamento e na priorização do diagnóstico — não em texto automático.

O laudo mostra com clareza:

o que está atrapalhando a leitura do seu material;
o que está enfraquecendo sua narrativa para recrutadores;
o que corrigir primeiro para ganhar clareza e competitividade;
o que depende da sua validação antes de entrar no currículo.

Não é um texto bonito sem consequência. É um diagnóstico técnico para mostrar por que seu material está travando e por onde começar.

Para quem é / Para quem não é

Para quem é

Profissionais plenos e seniores que enviam muitas candidaturas e recebem poucas respostas.
Quem sente que o material não está comunicando bem sua experiência.
Quem quer diagnóstico objetivo, sem call e sem enrolação.
Quem quer saber o que corrigir primeiro antes de continuar aplicando.

Para quem não é

Quem quer mentoria contínua ou coaching de carreira.
Quem espera garantia de entrevista, emprego ou aprovação.
Quem quer que alguém reescreva tudo do zero sem sua validação.
Quem busca personal branding ou candidatura feita por terceiros.

Como funciona

1

Você compra

Faz o pagamento e recebe acesso ao formulário de envio.

2

Você envia seu material

Currículo em PDF ou LinkedIn em PDF, mais 2 respostas essenciais. Se você tiver uma vaga específica em mente, envia também a descrição da vaga.

3

Você recebe o laudo

Em até 3 dias úteis após o envio do material completo, por e-mail, em PDF.

O que este laudo não faz

Não garante entrevista, emprego ou aprovação em processo seletivo.
Não inventa métricas, experiências ou fatos.
Não é coaching nem mentoria.
Não reescreve seu currículo inteiro do zero.
Não coleta informações do seu LinkedIn sem sua ação. A análise é feita apenas com o PDF enviado por você.

R$297

Laudo técnico em PDF, com entrega em até 3 dias úteis após o envio do material completo.

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Sem call. Sem coaching. Sem achismo. Só o que está te travando e o que corrigir primeiro.

Perguntas frequentes

Preciso ter uma vaga específica em mente?

Não. Você pode receber a versão geral do laudo. Mas, se estiver mirando uma vaga específica, a descrição da vaga aumenta a precisão da análise e passa a ser obrigatória nesse caminho.

Posso enviar LinkedIn em PDF em vez de currículo?

Sim. O produto aceita currículo em PDF ou LinkedIn em PDF.

Quando o prazo começa a contar?

Após o envio completo do formulário: PDF + 2 respostas essenciais + descrição da vaga, quando aplicável.

Vocês reescrevem meu currículo inteiro?

Não. O foco é diagnóstico técnico e correções prioritárias.

Vocês garantem resultado?

Não. O laudo melhora clareza, aderência e legibilidade do material, mas não garante entrevista, emprego ou aprovação.

Entenda o que está causando descarte no seu material — e o que corrigir primeiro.

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